员工与社会
社会责任不仅是 LAPP 家族的传统，更是公司的传统。缆普支持公司所在地周边社区的各种社会倡议和组织。在 LAPP，全球化与社区精神并行不悖：从一开始，积极参与解决社会问题就是我们家族企业文化的一部分，无论市场如何变化，战略如何变化，结构如何调整。
促进社会责任
LAPP 已将其社会责任牢牢扎根于其运营流程和企业文化中。缆普致力于营造一个倡导道德行为、社会责任和可持续实践的环境。通过鼓励员工参与社会责任活动，我们希望为公司内部和环境带来积极的变化。我们的目标是让全部 LAPP 公司能够 100% 做到每年至少发起一次社会项目。
增加文化多样性和国际性
多样性是 LAPP 成功的基石。缆普利用员工的文化背景、经验和观点的多样性来确保我们的长期成功。因此，缆普致力于营造一个重视和促进跨文化合作、交流和理解的环境。为此，缆普为管理人员提供关于反歧视、反欺凌和反骚扰主题的培训，以提高他们对这些问题的认识。
缆普的目标是让至少 75% 的管理人员接受这些重要领域的培训。
多样性章程
LAPP 是《Charta der Vielfalt》（《多样性宪章》）的签署方，该宪章提倡在工作场所认可、赞赏和包容多样性。“自 LAPP 创立 60 多年以来，开放、宽容和多样性一直是我们 DNA 的一部分。特别是在当今时代，缆普比以往任何时候都更需要捍卫这些价值观，反对仇外心理。作为雇主，我们也需要在这方面表明立场，”Matthias Lapp 表示，
LAPP 坚决反对种族主义和歧视，支持开放的世界和社会。我们生活在一个以文化多样性和全球合作为特征的世界。种族主义、歧视和边缘化在这里没有立足之地。在 LAPP，我们致力于实现多样性、宽容和平等。
LAPP 由来自不同背景的优秀人才组成，他们每天都为我们的共同成功做出不可或缺的贡献。作为“One LAPP”，我们的企业文化基于尊重、开放和对社会责任的坚定承诺。我们的多样性有助于创新和创造，也是对全球社区的写照。
缆普根据自己的价值观行事。这些价值观一直是我们 DNA 不可分割的一部分，反映在我们的价值观罗盘中，为我们的行动指明方向：
- 缆普应对社会和社交挑战。
- 缆普尊重所有文化中的人权、价值观和标准。
- 缆普的企业文化塑造了相互尊重的互动关系。
- 缆普鼓励独立思考和个人责任感。
- 缆普对自己的言行进行建设性的反思。
促进心理健康和幸福
在 LAPP，员工的心理健康发挥着重要作用。我们深信，健康和相互支持的工作环境对于个人和职业的成功都至关重要。为此，缆普致力于提高认识，提供压力管理资源，并提供辅导等支持服务。缆普倡导开放和包容的文化，让每一位团队成员都能感到自己受人重视、被人倾听。通过投资于心理健康，缆普旨在提高员工的幸福感、工作效率和忠诚度。
缆普的目标是在每家 LAPP 公司都配备训练有素的心理健康急救员。
所有这些举措都彰显了我们致力于打造一个更加美好、更具包容性和更有社会责任感的工作场所。