- 到 2027 年，公司二氧化碳排放量（范围 1 和 2，基准年：2022 年）减少 50%
- 制定整体循环经济战略
“作为一家为子孙后代寻求前瞻性解决方案的家族企业，我们有责任以负责的态度对待人类和环境资源。对我们来说，研究我们的工作和产品的影响是富有前途的创新发展的一部分。可持续思维每天都在影响着我们的决策。我们利用所有员工的想法、专业知识和力量，积极应对我们共同面临的挑战。”
LAPP Holding SE 董事会主席 Mattias Lapp
我们对可持续性的理解
LAPP 是一家家族企业。缆普从长远考虑，以负责任的态度行事 – 为员工、客户、供应商、环境和社会负责。可持续性是我们全球企业战略和文化不可分割的一部分。通过这种方式，缆普正在为子孙后代的未来和保护地球做出有效的贡献。
对我们来说，经济上的成功始终与社会和生态承诺息息相关。以可持续、环保的方式管理和负责任地使用所有自然资源是所有公司决策的重要标准。人们在其中发挥着核心作用。我们认真对待自己的责任，将自己视为值得居住的环境和社会的积极组成部分。LAPP 建立对尊重他人和遵纪守法的商业行为的深刻理解，并在全球范围内贯彻执行。
我们深信，作为一家公司，我们必须树立一个好榜样，让子孙后代也能拥有一个值得生活的地球。有鉴于此，LAPP 在环境、产品与创新以及员工与社会方面为自己设定了宏伟的目标。
我们的可持续发展目标
可持续性是 2027 年战略的五大总体目标之一。我们为自己设定了以下有关可持续发展行动的里程碑，它们已牢牢扎根于我们的战略，并因此成为所有业务流程不可分割的一部分。定期检查这些行动是否合规。
- 报告全部主要产品组的产品碳足迹
- 正在研究使用可减少碳足迹的铜材
- 促进员工的（心理）健康和幸福
- 加强国际性和多样性
- 促进社会承诺
我们对可持续发展的承诺
我们的可持续发展活动与《巴黎气候协定》的目标和联合国的 17 项可持续发展目标 (SDG) 保持一致。在十七项可持续发展目标中，有五项特别影响到我们在经济、生态和社会层面可持续业务的工作：
- 健康和福祉、
- 体面工作和经济增长、
- 行业、创新和基础设施、
- 可持续消费和生产，以及
- 气候保护措施。
作为一家活跃于全球的公司，我们遵守德国和欧洲的指导方针、法律和材料相关法规，以及美洲和亚洲销售和生产地区的具体要求。
我们利用重要性评估来确定具有相关负面和正面影响的流程，以及环境、社会和经济领域中的风险和机遇。
倡议与合作
Charta der Vielfalt e.V. 是德国最大的促进工作场所多样性的雇主倡议。迄今为止，约有 6,000 家公司和机构签署了《多样性章程》，并承诺营造一个充满赞赏、无偏见的工作环境。LAPP 于 2022 年签署了《Charta der Vielfalt》（多样性宪章），并参与实现该宪章的目标，例如每年的多样性日。
铜印 (Copper Mark) 是一项为了负责任生产铜而制定的全球认可的标准。作为认证过程的一部分，由独立机构对合规、童工和职业安全等领域的各种可持续性标准进行外部审核，这些标准在负责任矿产采购倡议 (RMI) 的风险准备评估中有所规定。自 2023 年以来，LAPP 一直是该倡议的支持者，并参与了多个工作组的工作。作为铜加工商，LAPP 尚不能获得铜印认证。
2023 年，LAPP 加入了巴登符腾堡州的可持续发展管理体系 WIN-Charta。作为WIN-Charta企业，LAPP已承诺遵循WIN-Charta的十二项指导原则，并提交了包含可持续发展管理信息、预期目标及措施的方案。2024 年，LAPP 提交了一份 WIN-Charta 报告，介绍了迄今为止所取得的各项措施的实施情况。
JOBLINGE e.V. 汇集了企业、国家和个人志愿者的力量，使起步条件较差的年轻人更容易进入职场。其目的是在职业培训的道路上增加平等机会。多年来，Matthias Lapp 一直是 JOBLINGE e.V. 监事会的荣誉成员。此外，LAPP 员工还自愿支持年轻人参加培训和工作。
非营利组织 Kind e.V. 致力于协调家庭与事业之间的关系。Kind e.V. Stuttgart 由 Vaihingen-Möhringen 经济和工业协会的公司和工作委员会建立。其倡议是在公司运营的托儿所内为孩子们提供一个安全有爱的环境，使其得到照顾和鼓励。Kind e.V. 与同样致力于兼顾工作和家庭生活的公司密切合作。多年来，LAPP 一直支持协会的工作。