社会承诺

印度名誉领事馆

Andreas Lapp自 2001 年起担任印度共和国驻巴登-符腾堡州和莱茵兰-普法尔茨州名誉领事。他以这一荣誉身份促进德国和印度之间的经济、政治和文化交流。

为此，印度名誉领事馆可作为公司和个人的联络点，帮助他们解决任何问题，并提供与各种机构的联系方式。

名誉领事馆还组织各种活动，如 "斯图加特遇见孟买 "葡萄酒节、印度之夏、印度共和国庆典和德印圆桌会议。此外，领事馆多年来一直支持斯图加特的印度电影节。

Andreas Lapp定期就印度问题举行会谈，并欢迎印度代表团访问斯图加特。巴登一符腾堡州名誉领事馆还为印度企业在巴登一符腾堡州设立公司提供支持，并在印度商务中心提供经济实惠的办公场所。

Oskar Lapp 基金会

Oskar Lapp 基金会是一件心事

1987 年，Oskar Lapp 因心脏病突发去世。公司创始人，即三个孩子的父亲的突然去世对整个家庭来说都是一个悲剧。这也是许多人至今仍在遭受的命运。这就是为什么心脏病研究对缆普一家如此重要。有鉴于此，并为了在公司之外纪念 Oskar Lapp，家族于 1992 年成立了Oskar Lapp 基金会。

该基金会支持并鼓励年轻科学家通过科学竞赛展示他们在心脏研究方面的工作。获奖者可获得 12 000 欧元奖金。该奖项由德国心脏病学会（DGK）每年颁发一次。

Oskar Lapp研究奖是德国科学院（DGK）首个为青年科学家设立的不局限于特定领域的奖项。其目的是进一步鼓励年轻科学家从事心脏研究，以拓展心脏病学的视野。Oskar Lapp 研究奖每年颁发一次，Oskar Lapp 补助金每两年颁发一次，最高可提供 2 万欧元的设备费用。

Dachverband Kind e.V.

专为儿童和家长打造：Dachverband Kind e. V.

"男性和女性都不应该在家庭和事业之间做出选择。LAPP Holding AG 监事会主席 Siegbert Lapp 在解释为什么LAPP 要支持在斯图加特地区建设高质量的托儿所时说："他们觉得自己工作时孩子应该得到很好的照顾"。

要想证明缆普对这一问题的承诺，只需看看慈善组织 Kind e.V.。斯图加特，LAPP于 1992 年与其他公司共同成立。Siegbert Lapp 曾担任该慈善机构的首任主席，直到 2013 年才将这一职位移交给特瑞堡密封系统德国有限公司总经理Jochen Sanguinette。

该慈善机构支持在工作场所附近建造儿童保育设施。多年来，它帮助多个建筑项目取得了巨大成功。这些中心为企业和社区解决了难题，可根据企业和家长的需求灵活调整托儿服务。

Siegbert Lapp 相信，这种支持会带来多倍的回报。除了父母和孩子，它还能帮助公司。这是因为，良好的儿童保育服务可以让他们最大限度地发挥高素质员工的作用，并成为对年轻技术工人更具吸引力的雇主。

Oskar Lapp 学院

面向未来的学习：Oskar Lapp 学院

培训和专业发展对LAPP 非常重要。如果没有员工的技能和专业知识，就不会有今天的成就。因此，LAPP 将员工培训与公司目标紧密结合。

Oskar Lapp 学院提供一系列研讨会和辅导课程，帮助员工实现个人和职业发展。多年来，世界各地已有无数员工享受到了这一优惠。

但是，公司在这一领域的承诺并不仅仅是为了应对老龄化社会和技术工人的严重缺乏。从一开始，Oskar 和 Ursula Ida Lapp 就非常重视良好的培训和教育。即使在公司只有少数员工的时候，他们也会在培训方面进行投资，而其他企业却很少关注培训。