自然与人类
长期保护自然和人类
我们始终关注可持续发展实践以及对全球员工和人民的责任。我们支持员工在人生的各个阶段兼顾工作和家庭。我们的人力资源工作以员工的人生阶段为导向，因此获得了表彰。德国联邦家庭事务、老年公民、妇女和青年部还将缆普评为德国最家庭友好的公司。在公司之外，我们也非常重视社会和文化承诺。
我们相信，像LAPP 这样的家族企业不仅是德国经济的支柱，而且还特别能增强社会凝聚力。缆普的社会活动范围广泛，从为难民提供职业培训、支持社区内的儿童保育中心到支持有才华的年轻科学家。对我们来说，采取可持续的行动非常重要。无论市场条件如何、结构如何变化、战略如何重新定位，我们对社会问题的承诺都是我们企业文化不可分割的一部分。
作为一家去中心化的全球性公司，缆普每天都要应对各种地区要求和文化视角。多样性是缆普文化的一部分，并得到了充分体现。除全球性的主题外，还开展了地方项目，有针对性地为员工和家庭提供支持。这些因国家/地区而异，因此在当地提供了很高的价值。
"我们坚信，作为一家公司，承担责任是缆普的义务，缆普也乐于这样做。缆普乐意提供力所能及的帮助"。
公司创始人 Ursula Ida 和 Oskar Lapp 的儿子Andreas Lapp。
我们对社会的承诺：
- 帮助世界各地的员工实现工作目标和个人目标：这里的重点是支持家庭和照顾需要照顾的家属。
- 无论是在德国、印度，还是在巴拿马，全球可持续发展的厂址开发始终以地区需求为基础，在每个国家实施厂址开发和当地基础设施支持项目。
- 联合开展体育活动和促进社会体育赛事：这加强了全球范围内的社会共处，并使人们在日常工作之余走到一起。
- 与大学和科研机构密切合作：通过鼓励、支持和激励青年研究人员，可以解决我们这个时代的技术和社会挑战。
例如：umbrella association Kind e.V.
为了确保男性和女性不必在事业和家庭之间做出选择，也不必担心工作时间孩子无人照看，LAPP 正在斯图加特地区支持建设高质量的儿童教育设施。这里的重点是umbrella association Kind e.V.，它帮助在企业附近建立托儿所。
实例：Oskar Lapp 基金会
缆普集团支持Oskar Lapp基金会，该基金会与德国心脏病学会（DGK）合作，每年奖励在心血管研究领域做出杰出贡献的青年科学家，并特别支持青年人才。